近 2000 人瞭解數位行銷，
並受國際認可
近 900 位職場新鮮人
獲得企業面試機會
近 200 位職場新鮮人順利
找到第一份行銷工作
資料來源：Google 內部資料
繳交履歷、行銷短文、企業志願序
即日起至2017年4月9日 
自修或參與線上 / 實體培訓課程考取全球認可行銷認證
即日起至2017年4月9日
繳交計劃報名表者有機會參與面試會甄選
2017年4月23日
獲企業聘用者可免費參與數位力實戰營在職訓練
2017年7月-9月
「這些人才經過 Google 一輪的篩選，不管是 Google AdWords (認證) 或是一些 (求職者本身的) 實習 (經驗)，都讓我們覺得 (求職者) 在行銷上非常有熱情，而且非常有經驗，對行銷也都有基本的認識，這對於我們玉山在找未來的數位人才是非常重要的關鍵。」
劉美玲
玉山銀行 數位金融事業處協理
薛仁傑
數位火星人 2.0
國泰人壽 營業企劃部
「我覺得最重要的是實戰營真的很好玩！好玩是因為這裡很多人都願意分享，Google 也是一個樂於分享的公司，大家在這個氣氛影響之下互相分享，會迸出很多火花、很多我從來沒有想過的觀點，讓我得到非常多的收穫。」
「我覺得 Google 提供這樣一個媒介，對應屆畢業生來說是一個很好的管道。如果沒有這個計劃，我反而不知道要怎樣去找工作。有時聽到同學們在投人力銀行或其他履歷，就很慶幸自己能透過這個計劃先找到一份蠻喜歡的工作。」
趙思佳
數位火星人 2.0
科技報橘 社群行銷專員
我們訪問了全亞太地區 300 多位資深主管，邀請這些「數位產業領導者」(積極運用數位行銷並獲得理想成果者) 和「數位產業學徒」(成效不彰者) 分享經驗。關於如何駕馭數位行銷，我們整理出了五大心得... 更多內容
亞洲使用者正在改變網際網路的樣貌，行銷人員也應該迎合這些人的需求靈活調整。使用者的許多舉動都是很基本的，像是查看朋友在社交媒體上的動向，但也有許多舉動是真正的關鍵時刻：我們稱之為「微時刻」... 更多內容
行銷人員的工作就是傳遞訊息，所以需要解讀資料 (或據此決策) 的人往往也要靠行銷人員從資料中理出線索。重新思索運用資料及瞭解目標對象的方式，就可以編織有意義的故事，在情感和理智上打動目標對象並與之互動 ... 更多內容
Google 邀請多家知名廣告代理商 (Droga5、Deep Focus 和 betaworks) 和客戶 (Mondelez) 的主管前往 Firestarters 座談會，分享他們順應新時代調整創意簡報的做法。本文從中整理出四項訣竅，協助廣告企劃從業人員翻新簡報和廣告實作流程... 更多內容
